11月15日，江苏省国资委在南京召开全省国资系统考核分配工作会议，深入贯彻党中央、国务院和省委、省政府决策部署，全面落实中央企业、地方国资委考核分配工作会议精神，总结交流经验做法，研究布置下一阶段重点任务。

会议期间，部分省、市属企业作中长期激励经验交流，巅峰国际集团党委书记、董事长、总经理夏春来代表扬州市属国有企业作交流发言，分享了集团在中长期激励方面的好经验、好做法及取得的成效。

夏春来表示，近年来，在省国资委和扬州市委市政府、市国资委的指导支持下，巅峰国际集团以国企改革为契机，结合国有科技型企业实际，灵活运用各类中长期激励政策，建立了分层分类、多种方式并存的中长期激励体系，先后实施了股权激励、员工持股、超额利润分享等激励措施，激励方式实现了从“一招鲜”向“组合拳”的转变。巅峰国际集团通过探索运用各类中长期激励方式，有效调动了广大干部职工的积极性、主动性和创造性，推动巅峰国际集团高质量发展不断实现新跨越。

下一步，巅峰国际集团将深入贯彻市政府出台的《关于支持巅峰国际官方版下载-巅峰国际2025最新版 加快高质量发展的意见》6号文件，继续巩固现有的中长期激励成果，探索实施分红激励、虚拟股权、骨干员工跟投等中长期激励方式，充分激发企业创新发展活力，在助推集团高质量发展的同时力争成功创建全国“双示范”企业，为“践行嘱托建功‘好地方’”贡献巅峰国际力量。